採用支援
採用活動とは「会社の魅力を営業すること」である
− サービスの特徴 −
✔︎ 求職者の「応募」を貴社に代わって獲得
✔︎ 1ヶ月500応募の実績とノウハウ
✔︎ 成果報酬型で採用コストの圧縮
− 採用活動における課題 −
昨今、採用活動の平均コストは約100万円 / 人と言われており年々上昇しています。
有効求人倍率も、2022年7月1日時点で1.24倍と、2014年から売り手市場が続いている状況です。
また2030年に日本の人口の1/3が65歳以上の高齢者になる超高齢化によって生産労働人口が減少する
「2030年問題」も間近に控えています。
そんな売り手市場の中、とりわけ中小企業は人材の獲得が困難だと言われています。
大手企業に比べて、中小企業の採用が難しいと言われている理由は以下の3点です。
知名度
大手企業に比べ認知度が
少なくネームバリューで
求職者の応募を集める
ことができない
待遇面
大手企業に比べ充実した
福利厚生の提供困難・
高待遇を叶える人件費の
余裕がない
ノウハウ
採用予算を多く組んでいる
大手企業に比べ、応募や
面接の機会が少ないため
ノウハウを蓄積していない
− 企業と求職者のギャップ −
企業も求職者も互いに悩みを抱えています
特に悩みのギャップが隠れているのは、「募集」段階です
このギャップを埋めることが採用成功への鍵となります
− 提供する解決策 −
営業のプロだからこそできる採用支援
採用活動とは、”会社の魅力を営業することである”
という理念のもと、人材の集客ができる求人作成
ノウハウを提供します。
求人票は営業でいうところの顧客接点であり、
顧客(求職者)が興味を持つかどうかは全て求人票で
判断されます。
つまり、求職者のニーズを理解し、最適なPRを
おこなうことで「応募」という集客が実現できます。
− サービス詳細 −
求職者の「応募」を貴社に代わって獲得
求人の作成 / 社長・担当者インタビュー / 状況を鑑みた求人内容の改善活動
閲覧数や応募数の定期把握 / 求人の複数掲載 / 職種の追加
ニーズに合わせた3プラン
| 応募成果型 | 面接成果型 | 固定報酬型 | |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 5万円 | 5万円 | 5万円 |
| 月額費用 | 1万円 / 応募 | 8万円 / 面接 ※キャンセル・二次面接以降は無料 | 35万円 / 月 |
| 契約期間 | 1ヶ月 | 1ヶ月 | 1ヶ月 |
| おすすめ企業 | 人手不足のためにすぐに採用したい | 良い人材がいれば採用したい | とにかく多くの人材とコンタクトしたい |
| 補足 | 同一人物からの応募はカウント致しません | 初回面接までは当社指定の連絡方法で ご対応頂きます | 1か月あたり1件の応募もなかった場合は 請求致しません |
※プラン選択による実施内容や成果は変わりません
応募課金型
○：対応、△：別途料金、×：未対応
| A 社 | B 社 | Bitters Club | |
|---|---|---|---|
| 料 金 | 10,000 | 7,000 | 10,000 |
| 求人作成 | △ | × | ○ |
| 取材レポート | ○ | × | ○ |
| 社員インタビュー | ○ | × | ○ |
| 求人運用 | ○ | △ | ○ |
| 複数掲載 | ○ | ○ | ○ |
| 応募者対応 | △ | △ | × |
固定報酬型
○：対応、△：別途料金、×：未対応
| C 社 | D 社 | Bitters Club | |
|---|---|---|---|
| 料 金 | 400,000 | 50,000 | 350,000 |
| 求人作成 | ○ | △ | ○ |
| 取材レポート | △ | △ | ○ |
| 社員インタビュー | △ | △ | ○ |
| 求人運用 | ○ | △ | ○ |
| 複数掲載 | ○ | △ | ○ |
| 応募者対応 | ○ | △ | × |
− ご支援の流れ –
1. 料金プランの説明
ご利用料金を説明の上、貴社に最適なプランのご提案
2. ご契約
原則電子契約書での締結となります
3. 社長or採用担当者のヒアリング
求める人物像・採用条件・ストーリー等をヒアリング
4. 求人の作成（1週間程度）
5. 掲載開始
指定の採用媒体で募集開始
6. 運用
応募状況や閲覧数等を鑑みて適宜情報更新
– よくある質問 –
Q. 採用媒体は何を使いますか？
A. Indeed等の無料媒体で成果を挙げております。
Q. 対応エリアはどこまでですか？
A. 全国対応可能です。
Q. 無料の媒体で応募者は集まりますか？
A. 過去の実績(1ヶ月500応募等)はすべて無料媒体での募集です。
それを可能にするメンバーとノウハウがあるため心配ございません。
Q. 有料の求人媒体との違いは何ですか？
A. 有料求人媒体は、採用できなくても固定の費用がかかりますが、当社の成果報酬型のプランであれば
設定したゴールに達した時点で費用が発生しますので、大きなコスト削減に繋がります。
Q. 人材紹介会社との違いは何ですか？
A. 人材紹介会社は確実に人材を供給してくれますが、理論年収の20～30%を支払うので費用が高額です。
Q. 面接の同席をしてもらえますか？
A. 応相談となりますが、別途チェック項目や面談フロー等のノウハウ提供でお客様にて実施していただくケースが多いです。
Q. 新卒採用は対応していますか？
A. 応相談ですが、中途社員募集を得意としております。
Q. 解約したい場合はどのような手続きが必要ですか？
A. 原則月末5営業日前までの申告をお願いしております。
– 資料請求 –
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